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高桥镇多举措助大学生村官成长成才

作者:吕道敏编辑:汪万春发布时间:2019/1/5 10:14:28阅读(1364)

大学生村官是为服务基层选拔的优秀人才,加强对大学生村官的管理,有利于为打赢脱贫攻坚战注入先进活力、发挥积极作用。高桥镇多措并举,打出组合拳,从真情关爱、教育培养、日常管理三方面提升大学生村官管理工作,促大学生村官成长成才

注重真情关爱,促进安心工作。在生活上关爱,严格按要求落实大学生村官的各项待遇,严格按照《大关县大学生村官管理办法(试行)》落实相关政策待遇。在思想上关心,镇领导常态化到村看望大学生村官,与其交心谈心,了解他们的思想状况,化解他们的思想困惑。在工作上关怀,鼓励大学生村官发挥所学优势自主创业,利用“互联网+”、农村电商等新载体,加强为民服务能力,增强自身本领,让大学生村官在基层一线得到历练

注重教育培养,促进能力提高。认真开展大学生村官班活动,以开展大学生村官班活动为抓手,定期开展班排学习交流活动,利用好大学生村官qq交流群、微信交流群等新载体,搭建“工作互动、经验共享”的学习交流平台,教育引导大学生村官向身边的村干部学习、向基层群众学习,切实提升大学生村官农村工作能力。将大学生村官教育培训纳入干部教育培训计划,优先推荐参加市、县各级培训,切实提升履职能力;落实帮带制度,由大学生村官所在村的挂钩领导担任大学生村官传帮带责任人,定期开展谈心谈话,加强教育引导,传授工作经验方法,帮助他们真正发挥“六大员”作用

注重日常管理,促进健康成长。坚持严管就是厚爱的原则,严格落实请假制度、离村审批登记制度等,严肃工作纪律,注重大学生村官日常管理;督促各村党总支书记严格落实大学生村官管理“第一责任人”的责任,镇村两级共同发力,督促指导好大学生村官在岗在位认真履职尽责;根据各位大学生村官的优势和特长,注重把大学生村官放在脱贫攻坚一线、调解矛盾纠纷一线、落实基层党建一线,让他们承担一些危急险重的工作任务,同人民群众建立深厚感情,让他们的品质和意志得到锻炼。严格落实考核奖惩制度,从严从实开展日常考核、年度考核和聘期考核,对大学生村官的纪律作风、工作实绩和民主评议等进行量化考核,积极引导大学生村官把精力集中到服务群众、干事创业上,促进作用发挥,尽快成长成才。(高桥镇 吕道敏